各鎮人民政府、街道辦事處，經濟技術開發區管委會、雙新產業園，市政府有關部門、有關直屬機構：

經市政府同意，現將《桐城市招工引才獎勵辦法（試行）》印發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

桐城市人民政府辦公室 

2023年1月20日    

桐城市招工引才獎勵辦法（試行）

為大力實施“雙招雙引”行動，挖掘本地勞動力資源，拓寬招才引智渠道，積極解決企業用工難題，吸引更多的城鄉勞動力來桐就業，特制定本辦法。

一、返鄉人員就業獎勵

1.獎勵對象：桐城市戶籍，在桐工業企業就業的返鄉人員，包括首次到工業企業就業的城鄉轉移勞動力。

2.獎勵標準：工作時間滿6個月的，給予1000元/人的一次性返鄉就業獎勵。

二、外來人員就業獎勵

1.獎勵對象：首次到桐工業企業就業的非桐城戶籍人員。

2.獎勵標準：就業人員工作時間滿3個月的給予500元/人獎勵；工作時間滿6個月的，再給予500元/人就業獎勵；工作時間滿16個月的，再給予1000元/人就業獎勵。

三、以工引工引薦獎勵

1.獎勵對象：介紹非桐城戶籍人員到市工業企業就業的引薦人和就業人員本人。

2.獎勵標準：就業人員工作時間滿3個月的給予引薦人500元/人獎勵；工作時間滿6個月的，再給予引薦人500元/人就業獎勵；工作時間滿16個月的，再給予就業人員本人1000元/人就業獎勵。

四、菁英學子生活補貼

1.獎勵對象：首次在桐企業穩定就業的大中專畢業生（新登記參保時，碩士、本科及以下人員分別不超過35歲、30歲，博士不受年齡限制）。

2.獎勵范圍：在我市正常納稅、足額繳納社會保險的產業領域民營實體經濟，不含房地產、金融、保險、證券等行業。

3.獎勵標準：連續3年給予生活補貼，其中博士3000元/月，碩士1500元/月，本科1000元/月，大中專500元/月。

此項政策與《關于印發<桐城市人才引進與培育工作的政策措施>的通知》（桐發〔2021〕17號）相關人才政策不重復享受，堅持“就高不就低”原則。

五、超齡留用人員商業保險補貼

1.獎勵對象：在桐工業企業生產一線中女性50周歲以上、男性60周歲以上，無法參加工傷保險，由企業參加商業超齡人員留用意外傷殘險的人員。

2.獎勵標準：按企業實際參保的50%的比例，最高每人每年1000元。

六、其他

本辦法重點適用于在桐工業企業中畝均效益評價A類、B類（由市科經局認定企業名單，其中A類企業按照100%、B類企業按照70%的標準進行兌現），以及重點招商企業（投產當年，由市招商引資工作領導小組認定名單）。

經開區企業的獎勵資金由經開區財政承擔，其他企業由市財政承擔。

本辦法涉及的獎勵資金具體申領辦法，按照“公開、精準、及時”的原則，由市人社局另行制定。

本辦法自2023年1月1日起試行，試行期為1年，由市人社局、市科經局、市財政局、經開區管委會負責解釋。